Nos valeurs

Cronite partage avec de nombreux groupes certaines valeurs universelles, elles  donnent du sens au bien commun qu’est toute entreprise. Certaines autres de ces valeurs sont moins classiques et font écho d’une part au projet ultime de Cronite, la création de valeur par la technologie, et d’autre part à l’alignement des intérêts des aventures individuelles avec l’aventure industrielle.

Cronite s’adresse au monde de l’extrême industriel : chaleur et chocs thermiques extrêmes, frottements et chocs mécaniques extrêmes, agressions chimiques extrêmes, et parfois en combinant plusieurs de ces conditions.

Cela implique la maîtrise d’au moins 3 métiers majeurs :

La métallurgie

2-1

La fonderie

3-2
4-1

Le design

5-1
6-1

Chaque projet ou produit de Cronite doit se distinguer dans l’un de ces 3 métiers, et souvent à la limite du possible de plusieurs d’entre eux.

De là l’exigence pour chaque employé de connaitre bien plus que son atelier ou son service, mais assez des processus amont et aval, assez aussi des autres sites, et assez des besoins des clients.

Il n’existe aucun défi chez Cronite qui puisse être relevé par un seul collaborateur, il n’existe personne  de si complet qu’il puisse aboutir seul au compromis qui mènera à la production de meilleure valeur pour le client.

L’organisation de cette recherche permanente du point d’équilibre de chaque projet ne peut redescendre efficacement d’une cascade hiérarchique, mais demande au contraire un maillage solidaire entre les équipes qui travaillent en réseaux.

Ainsi, on trouvera la Cohésion et la Créativité aux côtés de valeurs cardinales classiques comme la Responsabilité et la Performance.

Rose des vents

La cohésion

Elle est recherchée et promue sur chaque site, entre les sites et les grandes fonctions.

  • Loyauté : Ne pas embarrasser son entreprise, exprimer ses désaccords seulement auprès de sa hiérarchie
  • Solidarité : Répondre à toute demande interne au groupe d’aide ou de soutien
  • Partage : Répartir équitablement et au mérite les fruits ou les difficultés de l’entreprise. Ne pas être jaloux de son savoir en faisant profiter le reste de l’organisation.
  • Harmonie : Après le débat, vient la décision, elle emporte l’adhésion de tous sans contestation.

Responsabilite

La responsabilité est la contrepartie de l’autonomie. Les meilleures décisions sont prises au plus près du terrain.

  • Assumer ses décisions et ses actes : Faire face avec sang-froid aux difficultés
  • Relever les défis : Ne pas se limiter à ce qui a toujours été fait, repousser les limites dans tous les secteurs.
  • Respecter nos partenaires à commencer par les clients : toujours avoir le client en tête.
  • Respecter la planète : Penser ses décisions dans le cadre d’une exploitation des ressources avec parcimonie.

Performance

C’est l’objet du projet Cronite.

  • Mesurer : Mettre tous les processus sous contrôle d’indicateurs factuels
  • Délivrer : Respecter ses engagements
  • Améliorer au quotidien : Avoir toujours à l’esprit de faire mieux et moins cher.
  • Simplifier : Chercher le chemin critique dans tous les processus

Creativite

Etre créatif c’est aussi challenger sa hiérarchie avec de nouvelles idées

  • Proposer : Ne pas avoir peur de bousculer les habitudes
  • Inventer : Faire autrement
  • Concevoir : Ajuster la solution aux besoins
  • Impulser l’innovation : Accueillir sans préjugé toute suggestion.